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竞业限制条款违约违约金离开竞争企业

06-25 15:09 悬赏 10 发布者:chen69…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(3)

员工签订竞业限制条款后，未到合同截止期离职，一次性得到原单位的补偿金。
后又违约到另外一家竞争企业任职，被单位起诉违约，要求赔偿违约金并且离开竞争企业。
原单位的诉求合理吗？员工赔偿了违约金还要离开竞争企业吗？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2014年06月25日 16时24分

是的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定，原用人单位要求你继续履行竞业限制义务的，你应当遵守。

追问：

在当初签订的竞业限制条款中，原单位只对违约金有约定，但是并未提及要求继续履行竞业限制义务，后来打官司中，原单位不仅要求违约金，还要求我继续履行义务，这样合理吗？我是否可以支付违约金，但是不履行，继续在第二家企业工作？

回答：

原单位确实不仅可以要求你支付违约金，还可以继续阻止你在第二家企业工作，情况对你很不利。
建议与原单位好好协商一下，一旦法院判决你不能继续在第二家企业工作的话，这将对你非常不利，甚至有可能会被追究刑事责任。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-25 15:58

从合同法的角度来讲，违约责任的承担方式可以是多种，比如承担违约金和继续履行合同（规定期限内不得在相关单位任职），但从实践角度来讲，除非竞争企业配合，否则很难硬性规定员工离开竞争企业。

追问：

那么我只要选择一种承担违约责任的方式就可以吗？比如只承担违约金而不继续履行合同？

回答：

这个不是你选择，而是看单位选不选择。

[江苏-泰州]
周网龙团队律师
85369积分

回复时间： 2014-06-25 16:30

应当遵守合同约定，

追问：

但是确实已经违约了，原单位可以要求我付违约金，但是可以要求我离开竞争企业吗？

回答：

实务上有争议，原则上可以，

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