和同事一起被辞退，说好了有保底工资，她算有，我应该也算有？

我是郫县的一名暑假工，是6月4号上的班，是在一个人事招聘的公司上班，我应聘时说了我是暑假工，并且也说了我要于6月16日到6月20日回学校考试，他们同意我了，我才于6月4日去上班的，招聘我的领导讲的是保底1500，一个月四天假，一个月有招30个人的任务，但是第一个月不作30个人任务的要求，因为考虑到适应和学习的方面；在我正常上班的情况下，于6月23日那天，有两位领导在（他们一共有6个负责人），他们都没给我说24日就辞退我的事，是晚上7点过给我打电话说的，然后我询问我的工资的事，他们没得一个准确的答复，并且是领导之间相互推脱，在我的继续询问下，他们领导说的第二天来给我解决，但是第二天他们领导还是一个都没出现，后头又说的来不到了的，就说叫我下月6号再来结工资，应为之前他们就是说话不算话，而且我的工资也说不是安保底给我算，至于怎么算也不给我说，我不放心，在我一再的于他们联系的情况下，有两个领导来给我结工资，态度也不有好，之前来是说好了的保底1500的，现在他们说的我的人招的少就只按招的人在厂里上班的算，他们就说有3个人，就说一个人100元，一共给我结300元的，因为他们寰扯，我不想与他们纠缠的，所以同意；但是今天25号，与我一样被辞退的同事结工资就不是按的100元一人算的了，她人要比我招的多点，他们就按保底给那同事结的是1000元的，那同事只比我多上一天班的，我就觉得不公平，他们这样做事，我看开点不予他们计较，但是他们居然就这样对事不对人所以我想咨询下我的这问题可以采取怎样的方法来维护我的个人权益。