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劳动法咨询
陕西－西安 06-26 15:23 悬赏 0 发布者:与曰9638…… 给我留言 回答:(5) 案例：
贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，单位有要求在新岗位有试用期为6个月，在试用期，乙工厂支付贾某工资为同岗位工资的60%，并且工厂不给贾某休息日，一个月才能休息一天。因为劳动强度太大，贾某在工作中不小心，手指头被机器碾碎，治疗花费了1万多元，贾某要求单位承担，单位一其没有缴纳工伤保险为由，拒绝支付。
问题：
1.该案中存在哪些违法行为？
2.工伤保险应该谁缴纳？
3.在没有缴纳工伤保险的前提下，贾某的损失谁承担？按照什么标准承担？
贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，单位有要求在新岗位有试用期为6个月，在试用期，乙工厂支付贾某工资为同岗位工资的60%，并且工厂不给贾某休息日，一个月才能休息一天。因为劳动强度太大，贾某在工作中不小心，手指头被机器碾碎，治疗花费了1万多元，贾某要求单位承担，单位一其没有缴纳工伤保险为由，拒绝支付。
问题：
1.该案中存在哪些违法行为？
2.工伤保险应该谁缴纳？
3.在没有缴纳工伤保险的前提下，贾某的损失谁承担？按照什么标准承担？
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561755积分
回复时间： 2014-06-26 15:34
试用期最长不超过6个月。
单方变岗位的违法。
试用期工资不得低于当地最低工资标准，不得低于正常工资标准的80%。
没有交保险违法。
由单位支付工伤保险。
单方变岗位的违法。
试用期工资不得低于当地最低工资标准，不得低于正常工资标准的80%。
没有交保险违法。
由单位支付工伤保险。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-06-26 16:28
您好，试用期不能超过6个月，试用期工资不能低于当地最低工资标准，单位应当缴纳保险。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2014-06-26 21:09
试用期不能超过6个月，试用期工资不能低于当地最低工资标准，单位应当缴纳社会保险，包括工伤保险。 在没有缴纳工伤保险的前提下，贾某的损失由单位承担。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-06-26 23:27
1 未付加班费 未缴纳社保
2 工伤保险 单位和个人都要缴纳
3 没有缴纳由单位承担 你先申请工伤认定
2 工伤保险 单位和个人都要缴纳
3 没有缴纳由单位承担 你先申请工伤认定
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-06-27 09:16
你好！申请工伤认定要求赔偿。
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