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公司非法裁员如何赔偿

广东－深圳 06-30 15:42 悬赏 15 发布者:brands…… 给我留言回答:(6)

律师您好，

我与深圳一家外企与2013年5月7日签订劳动合同，试用期6个月，合同时间为3年。如今，由于公司销售业绩不理想，公司要裁员。签订合同时候，公司给我的月基本工资为6000RMB ，补助为750元/月，公司与2014年四月份调整工资，我的基本工资调为6400元，补助750RMB不变，另外有每个月150月的话费补贴。另外我们公司合同规定年底双薪。

我在该公司已经工作了一年三个月。请问公司非法裁员，需要支付我多少赔偿金？我的理解是要赔偿3个半月（工作满1年赔偿1个月，不满半年赔偿0.5个月，由于是非法解雇，应该是双倍 (1+0.5）x2+ 0.5（年底双薪的一半），加起来一共是3.5个月的工资。

我还有个问题，赔偿的月薪是怎么算的？按照2013年的月工资（6000+770+150=6950）还是按照今年的（6400+750+150=7350元？

另外公司给我们交了失业保险，养老保险，还有社保，住房公积金？一共扣了总月工资的18%，赔偿的薪水是按原本没有交各种保险的赔付还是按照交了各种保险后的薪水赔付？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-06-30 16:11

可以要求公司赔偿三个月工资，如需要委托律师可以电话联系13728621891.

追问：

6月底，人事找我沟通裁员通知。经沟通，公司愿意让我工作到七月底，工资按标准支付到七月底（实际工作时间可以自己决定），这样能改变非法解雇的性质吗？公司赔偿我1.5个月的薪水

回答：

属于违法解除合同可以要求公司支付双倍赔偿金。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2014-06-30 16:56

主张双倍的经济赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-30 16:57

1、违法解除劳动合同须支付赔偿金，赔偿金标准是双倍经济补偿金，公司需支付3个月工资作为赔偿金；
2、赔偿的月薪是解除劳动关系之日前12个月的平均工资（包括年终奖）；
3、按照应发工资计算，即并未扣缴社保费的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-30 17:05

1、我的理解是要赔偿3个半月（工作满1年赔偿1个月，不满半年赔偿0.5个月，由于是非法解雇，应该是双倍 (1+0.5）x2+ 0.5（年底双薪的一半），加起来一共是3.5个月的工资。
————这个要求可以得到支持。

2、赔偿的月薪是怎么算的。
————按照你离职之前十二个月内的应得工资的总和，然后除以12。

3、赔偿的薪水是按原本没有交各种保险的赔付还是按照交了各种保险后的薪水赔付？
————社保中个人缴纳的部分应当纳入应得工资中计算。

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