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带薪产假期间的公积金问题

北京－朝阳区 07-08 11:16 悬赏 0 发布者:张松叶给我留言回答:(9)

我因怀孕，休病假2个月后继续产假3个月，期间工资80%发放，住房公积金是病假前2个月开始缴纳的，每月200多点，请问休假这5个月法律规定住房公积金公司应继续缴纳吗？

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[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-08 11:22

你好，应该缴纳。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-08 11:28

应该缴纳

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-07-08 11:32

依法需要继续缴纳的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-08 11:35

你好，是应该缴纳的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 11:39

你好，应该缴纳。如有不解，请来电咨询

[北京-海淀区]
申维丰律师
455025积分

回复时间： 2014-07-08 11:43

你好，应该缴纳。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 12:01

您好！按照法律规定，公司应该继续缴纳。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-08 16:13

您好是应当缴纳的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-05 14:27

你好，产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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