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拖欠工资

天津 07-10 16:11 悬赏 20 发布者:witchg…… 给我留言回答:(11)

你好，我们单位已经7个月没有正常发工资了，每月都是以工资或个人转账的形式发1000元左右，现在仍没有明确回复。
我们现在想去劳动仲裁（在职），在这之前，想先和公司负责人进行沟通，但联系不到人，能否采取书面通知（想向公司确认工资何时到位，如一定期限内无法达到要求，再采取仲裁的形式维护自身权益）的形式？如书面通知，是否对以后的仲裁有不良影响？谢谢！

问题补充：

我们签合同的地方和实际工作的地方不是一个注册名称，注册地的门店也早就不营业了，而且公司不给我们当时签的劳动合同，单位是连锁公司，且原来的投资人已经撤资，变更股东了，但法人没变。我们的工资一直分俩卡发，一个是最低工资，一个是其他的，以个人转账形式发放。
我们是申请劳动仲裁，还是直接到法院起诉比较快？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-07-10 16:12

这是可以仲裁要求支付工资的

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2014-07-10 16:13

单位拖欠工资，没有合法理由拖欠工资属于违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉要求支付

[湖北-仙桃]
陈爱洲律师 VIP
电话：13789915300
94624积分

回复时间： 2014-07-10 21:23

你好，可以向当地劳动监察部门反映的。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2014-07-10 22:31

可以发律师函

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-07-10 16:15

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。