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关于离职签订竞业协议的问题
07-10 18:46 悬赏 5 发布者:linyan…… 给我留言 地区:辽宁－大连 回答:(2)
我在离职是公司要求我签订在半年内不得在与我公司有过业务往来的公司工作这样的协议，并且未给我相关赔偿这合理吗？ 协议里包括让我放弃关于劳动法相关的一切追索赔利益
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
- 电话：13581500295
- 60591积分
回复时间：2014年07月10日 18时48分
不合理，劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
追问：
协议还有一句就是要我放弃劳动法所产生的一切追索赔偿权利，那这样协议是不是就不合理了，或者说不具备法律效益了？
回答：
是很不合理，可以去劳动监察部门投诉。
追问：
我现在已经签署完了，因为不签署我这个月工资就没有了，那我想问下这个协议我是不是不用遵守呢？因为我明天就要去新公司报到了
回答：
那你可能违反竞业禁止协议。
追问：
但是这个协议不是无效的吗？
回答：
协议怎么会无效，“放弃劳动法所产生的一切追索赔偿权利”这一句可以没有效力，其他的条款继续有效。
追问：
那请问我该怎么办呢？不让我去新公司却也没提给我补偿，难道我只能换别的公司干吗？还有就是协议里没有提违反后怎么追究责任，那是不是说我就由我原随意处置了？
回答：
申请劳动仲裁，要求对方补偿半年的经济补偿，相当于6个月工资。
提问者对最佳答案的评价：
基本了解到了我所关注的问题
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-10 18:48
要限制就必须补偿，不补偿，不得限制。
追问：
协议还有一句就是要我放弃劳动法所产生的一切追索赔偿权利，那这样协议是不是就不合理了，或者说不具备法律效益了？
回答：
没有约束力违法法律规定。
追问：
也就是说我完全不用遵守了？我是今天签的，但是我明天还要去新公司报到。。。
回答：
今天签的啥协议呀
追问：
就是我说的限制我去合作公司的协议
回答：
你这是恶意磋商协议。
追问：
不好意思，我没懂啊。。。。
回答：
一边同意，一边违反。
追问：
可是我没有办法啊，不签署我就没有办法离职啊！您的意思是说，不管这个协议是否合理，那我这边也算违法了，对吗？
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