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有关解除劳动合同赔偿

北京－朝阳区 07-20 20:49 悬赏 5 发布者:529742…… 给我留言回答:(14)

国企，在职6年，公司属于连锁企业，总部宣布取消北京分公司（公司内部整合内部调整），在企业间共签署两次劳工合同，第一次三年期满后续签，本次合同有效期至2018.10.13，公司签署合同时要求员工签署服从岗位调动，解散消息公布前要求所有员工重填写职位申请表，里面有服从岗位调整项，合同中未约定工作城市，现公司要求到天津公司就职或者自己辞职，不按照N+1进行赔偿，我们怎么维护自己的合法权益?此次涉及北京分公司人员大概50人左右。

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-07-20 20:54

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

追问：

公司现在提出要不到天津上班，要不自行辞职。如果不到天津上班属于不服从公司调剂，公司有权辞退员工，属于合法辞退，因为员工签署同意公司人员调整。如与公司商谈无果，委托律师代理是否可以追回N+1赔偿？

回答：

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250408积分

回复时间： 2014-07-20 22:31

可以要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-07-20 20:54

是可以申请劳动仲裁的！

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-07-20 20:56

协调不成。直接申请仲裁依法维权

[四川-成都]
刘杰律师
76655积分

回复时间： 2014-07-20 21:30

向劳动部门投诉或申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-20 21:38

你好，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-20 21:56

你好，建议你申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-07-20 22:51

可以申请劳动仲裁要求经济补偿

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-21 07:19

可以申请劳动仲裁

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-21 09:46

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-21 10:38

你好，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-21 10:49

你好，建议你申请劳动争议仲裁。岗位调整的范围合同中是否约定明确是关键。如果你有其它疑问，可以来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-21 11:37

公司的规定是不合理的，发生纠纷建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-30 14:48

你好，变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

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