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试用期未签订劳务合同
江苏－南京 07-21 14:41 悬赏 0 发布者:choure…… 给我留言 回答:(2) 4月14号，在某家培训机构做英语老师，面试的时候说试用期要三个月，并且未签订正式的劳动合同。现在已经满了3个月了，单位要跟我签正式合同，请问我是否可以要求学校补偿我之前2个月的双倍工资
还有我们的工资是基本工资加课时费，课时费部分要求无论多少都要交百分之八的税，除非你用相等的发票给学校。请问是否合理
我参照劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
请问我是否适用这条法规
还有我们的工资是基本工资加课时费，课时费部分要求无论多少都要交百分之八的税，除非你用相等的发票给学校。请问是否合理
我参照劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
请问我是否适用这条法规
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- [江苏-南京]
- 杨娅律师
- 25800积分
回复时间： 2014-07-21 14:56
你这种情况应该属于劳动关系，单位应该跟你签订劳动合同，你可以要求前两个月的双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-21 19:29
试用期未签订书面劳动合同属于违法，计算入实际的工龄中。
追问：
可要求赔偿第二个月开始的双倍工资么 请问
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