请 律师，你好，我想问，当初我的劳动合同，签后，公司不交付1份文本给我

请 律师，你好，我想问，当初我的劳动合同，签后，公司不交付1份文本给我。现在出现了纠纷，公司要调动我岗位到另1部门，原岗是erp文员负责，金碟系统安装，帐号管理bom这块的建立。要调我去新岗是做质量文员，工作是负责做本部考勤和报表。我拒绝调动。是因为有隐情，并非是公司经营需要，是因工程部5月底招来了，1个文员，那个文员跟她师父学了2十几天了，因她是靠关系进来的，她老公在质量部做组长。她来时未经电脑考核就招进来了。学了2十几天，做事做不好，有些粗心且功底差。就重新又再招1个新人来接班，因师父是辞职的。公司就出了个主意，将她调过来让我教，说是以后公司结构图要重整，说以后就没有erp文员这个岗位了，这都是借口。其实那些工作内容还是每天都在做的，只是挂到另1部门，职位改个名号而已，教会了她后，公司突然要我去的质量文员，我就拒绝了。公司就将我的电脑禁用了，考勤磁卡也禁了，且公司也不说个方案来解决，行为举止就是胁迫自己辞职。公司自己去劳动站告我不服从安排。劳动站也打电话来调解，劳动站也给我看了下合同，说合同岗位的后面有约束条件，在深圳惠州东莞，用人单位根本经营生产需求可以调整岗位和工作地点。大概的意思就是这样，公司从来就没有给合同文本我。我也不记得当时的合同是怎么样的。对此事，如果我提出仲裁，能打胜吗，能拿到经济补偿多少个月，我是工作了1年7个月了。如果是经济补偿金是按工龄来算，2个月吗。可是我朋友说是3个月。请问是算3个月还是2个月，3个月是怎么算的。还有因公司合同违法，执行和管理也违法了，赔偿金又是怎么算的。