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劳动合同
上海 07-23 13:54 悬赏 0 发布者:ampere…… 给我留言 回答:(7) 您好，想问一下公司以专业培训为由限制劳动期限，且违约要赔偿5万元，这种做法是否合理？
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全部答案
- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间： 2014-07-23 13:55
法律上要看是不是属于实际的专项培训，
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 14:10
你好，根据你的描述，你的问题是这样的：
1、如果公司的培训专业性较强，构成真正意义上的专业培训，那么该规定是合理的；
2、如果不是，那么该规定不合法；
3、如有需要可以来电咨询或来我律所委托办理。
1、如果公司的培训专业性较强，构成真正意义上的专业培训，那么该规定是合理的；
2、如果不是，那么该规定不合法；
3、如有需要可以来电咨询或来我律所委托办理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 14:22
您好，这要看专业培训是不是专业性很强，如果确实是专业培训，这是合理的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-07-23 14:51
可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 14:58
你好，可以申请仲裁维权
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-07-23 15:34
如果公司确实出资为你提供了专项技术培训，约定服务期和违约责任是合法的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 18:06
您好！
何种形式的培训属于可以据此约定服务期的培训，有严格的限定。鉴于您的表述比较简洁，无法为你提供更多解答。
何种形式的培训属于可以据此约定服务期的培训，有严格的限定。鉴于您的表述比较简洁，无法为你提供更多解答。
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