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公司用调动我的岗位,逼迫我自动辞职
07-29 13:14 悬赏 25 发布者:yj0310 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(2)
大家好,我是深圳一家公司淘宝部的售前客服,情况是这样的,我在这个公司做了,1年多了,是去年4月底进入公司的,在公司里面我的业绩一直都是前一 二名的,但是由于他们自己的经营不善,今年3月开始,公司各个店铺的业绩很差,而且我们售前客服分为2个组,A组和B组,上个月底说要2个组合并,但是由于客服太多了,要实行月末淘汰制,开除2个人,很不幸,现在是月底了,我被淘汰了,而且在结果还没有出来之前,公司就让人传话给我,让我自动辞职,被我拒绝,结果出来后,他们不说开除我,说是要调动工作,让公司人事部安排!这种方法他们用了很多次了,我在这个公司一年多,我知道至少他们用了3次这种方法,那三个人最终是自己辞职走人的!现在了,用同样的方法来逼迫我自动辞职,而且去年我一个同事,他们用不正当手段(在月底最后几天修改淘宝客服流量,让他们想淘汰的人,接待很少的客户)让我同事得到最后一名,而且在这个月月底最后几天,又用这种手段,改了我的流量,让别的同事接待2个人,我只能接待一个人的方法,使得我取得了最后一名,我有我同事和我被修改的流量接待对比图片,和他们在去年双“11”的时候以同样手段,损害我们其他客服的利益,而帮一个客服做上客服主管的位置,我想问下,以我先现在这些图片证据,我可以申请劳动仲裁吗?如果还不可以的话,还需要提供什么证据了?
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最佳答案
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
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回复时间:2014年07月29日 15时08分
可以搜集证据去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决的
追问:
他们用不正当手段的证据,还不够吗?还需要些什么证据了?
回答:
可以的,组织好证据可以去劳动局投诉的
追问:
那个图片证据是,客服接待人员,可以对比的,但是没有他们修改流量的流量图片证据的,因为流量修改这个客服是查不到的,更没有密码可以登录进去看!那些图片证据就可以吗?客服对比的接待量可以吗?
回答:
可以。
追问:
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