深圳公司职员休产假应发多少工资

女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。

员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、员工在产假期间原工资待遇不变，但若是销售人员，则只有基本工资，没有提成的，
在深圳中院的一个判决中表明：因员工在产假期间实际上没有提供劳动，故公司无用支付其提成和加班工资，一审判决中按照除去加班工资+提成外的固定发放的工资作为计算员工产假期间的工资，本院予以确认。