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孕妇申请仲裁

陕西－西安 07-30 11:39 悬赏 0 发布者:暮紫清涧给我留言回答:(3)

你好，我是以为怀孕两个多月的孕妇，在西安高新区某一个做电子户外媒体评的企业工作，工作内容是播发相关屏幕上的新闻与广告，因为一次无意的播发失误（将在西安地区播发的广告和新闻多发到了榆林地区，发现后并于当天改正），公司某位领导（一直从我来公司工作到怀孕一心想整我让我辞职的领导）以此为此理由，让她的客户写了毫无依据的赔偿损失通知，并让公司老总以此为理由强行辞退我，如果不辞退让我赔偿所谓的损失。公司老总得知我怀孕无法强行和我解除合同，故以重大事故为由降薪调职，并写了公文呈批单扣除我工资共计5400元，以此来赔偿所谓的赔偿金，后来经协商，扣除我三个月的岗位工资的50%作为惩罚，共计2500元。我本人觉得没有道理，我认为是公司想逼迫孕妇受不了走人，因为已经发生了一起故意逼迫另一个孕妇走人的事件，且还用文件用品扔打孕妇，所以想申请劳动仲裁，并且想请代理律师，所以现在询问相关事宜以及代理律师费用，谢谢，我想请专业的打劳动仲裁的律师，有意者请联系我~

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[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-07-30 11:46

您好，具体回复如下：
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-07-30 13:21

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

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