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工伤和职业病怎么赔偿?
四川-攀枝花 07-30 15:35 悬赏 0 发布者:314971…… 给我留言 回答:(6) 亲戚在2012年2月工作中受伤,经鉴定为6级伤残,并在治疗中发现矽肺病2期,经鉴定为4级伤残,但在与用人公司协商赔偿时,该公司说只能按照矽肺病4级伤残来赔偿,不能连6级伤残一起赔偿,我想问问,工伤和职业病只能赔偿一种吗?
问题补充:
在协商中,该公司说只能补助大约45万左右,但要解除劳动合同,我想请问45万合理吗?可以解除劳动关系吗?
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全部答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 797266积分
回复时间: 2014-07-30 23:03
您好,职业病也属于工伤,工伤赔偿的标准是依据伤残等级高的赔偿。因此,应依据4级赔偿,不能主张双重赔偿。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-07-30 15:38
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
追问:
该公司一直拖欠到现在没发过工资,生病洗肺的钱都是自己出的,并且在2012年就已经受伤,现在都两年了,还能告他吗?
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2014-07-30 15:47
你好,这个是不合理的,要求全部进行赔偿,建议尽快联系律师维护自己的合法权益
追问:
您好,我给您打过电话,但是无人接听。我想具体咨询一下您,可以吗?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-30 15:50
你好,工伤和职业病都可以主张赔偿,需要帮助可以直接来电。
追问:
我给您打过电话,您没接。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-30 16:19
建议提起劳动仲裁。
追问:
你好,请问劳动仲裁是在本地方的劳动局吗?需要请律师吗?
回答:
公司所在地的劳动仲裁委员会受理,是否需要请律师有你本人决定。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间: 2014-07-30 17:09
工伤,职业病均由单位承担赔偿责任,你应依照法律程序作劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,若不能协商解决可提起劳动仲裁索赔。
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