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上24小时休24小时，全年无休，违法解聘，怎么索赔？
08-03 00:08 悬赏 0 发布者:536913…… 给我留言 地区:青海－青海 回答:(2)
2013年6月4日上班到2014年7月31日被解聘，合同是2014年5月1日签到2015年4月30日，2013年6月4日到2014年5月1日没有签合同。上班是上24小时休24小时，无公休，无节假日。工作是保安。于8月2日被老板口头解聘。没有说明解聘原因。请问我可以有哪些索赔项目？有没有计算方法？谢谢。
问题补充：招聘时说明是有养老和医保，但是一直没有给交，是否在索赔项里？私企按什么标准索赔这两项？
问题补充：招聘时说明是有养老和医保，但是一直没有给交，是否在索赔项里？私企按什么标准索赔这两项？
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- [青海-西宁]
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回复时间：2014年08月03日 11时33分
你好，如果和老板不能就养老、医疗等问题协商一致，可以申请劳动仲裁。要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，补交养老和医疗以及违法解除劳动关系的经济赔偿。
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