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竟业限制补偿和保密约定是否是一回事
上海 11-25 22:08 悬赏 0 发布者:wuhaod…… 给我留言 回答:(5) 合同中提到竟业限制时间2年 范围是与公司相同相近的行业。 公司在竟业限制期内给员工一定的经济补偿。但实际上离职后并没有给竟业补偿。合同中还提到，如果违反了保守商业秘密约定的，应承担违约金。是收到所有保密费的两倍。 我现在的情况是，我所在的部门，和公司脱离的关系。我也因此和公司解除了合同，我任然在原来的地方上班，但已改成别的公司了。这样算不算违反了竟业限制。还有原企业没有支付竟业补偿，竟业限制是否还有法律效果。公司会不会因此想我追讨违约金。从合同的字面上来看，只有泄漏公司秘密，我才要承担违约金。不知道我的理解对不对。
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- [上海-虹口区]
- 张伟律师
- 1105积分
回复时间： 2010-11-26 08:30
支付补偿，该条款方有
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-11-26 09:30
你好,竞业限制和保密条款是两回事.竞业限制需要支付你相关补偿,但是保密协议没有必然的义务,关于竞业限制没有支付补偿金,如果条款约定具体明确,目前在上海司法处理还是有效的.单位要补偿你费用,你不得违反,但是保密协议不能限制你到同行业去上班,所以你不需要按照约定支付违约金.
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-11-26 09:45
1、不算；
2、违反竞业限制和保密义务，都要承担违约责任，但是二者非同一概念。
建议预约律师当面咨询。
2、违反竞业限制和保密义务，都要承担违约责任，但是二者非同一概念。
建议预约律师当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-26 15:05
1、未支付竞业限制补偿不影响竞业限制条款的效力，你可以请求公司支付。
2、若现公司与原公司存在同业竞争关系，构成违反竞业限制的可能性较大。
3、违反保密协议，公司无法依劳动合同主张违约（不符合劳动合同法规定的违约金情形），但公司可以主张侵权损害赔偿责任。
2、若现公司与原公司存在同业竞争关系，构成违反竞业限制的可能性较大。
3、违反保密协议，公司无法依劳动合同主张违约（不符合劳动合同法规定的违约金情形），但公司可以主张侵权损害赔偿责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-26 18:43
属于，有法律效力，可以索要经济补偿金，可以追究违约金，违反竟业禁止或者保密协议均可以主张违约金，两者不是一回事情。
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