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关于加班费的问题。

广东－深圳 08-04 11:16 悬赏 0 发布者:ericlc 给我留言回答:(4)

专家您好：

我现在任职一家酒店，公司给员工的合同实行的是月薪制（包括管理层），一个月休息6天，上班时间是根据需要不定时上班，超过8小时没有加班费。有很多时候，很多人没有休息6天，公司要求部门考勤员每个月的考勤必须按照休息6天做考勤表，而且没有具体上下班时间。
请问：
1、原始考勤表的扫描件和拍照是否有效？

2、劳动仲裁依据公司人事出示的考勤电子表为准，还是以部门手写考勤为准？

3、有原始考勤的情况下，加班费能追溯多久？

4、公司要求做虚假考勤（管理层口头通知），是否违法？无证据的情况下是否可以申诉？

问题比较多，希望专家们能够详解一下，十分感谢！

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回复时间： 2014-08-04 22:12

员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。