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劳务合同
陕西－咸阳 08-13 22:58 悬赏 0 发布者:xachen…… 给我留言 回答:(3) 你好，我是学生，要做暑期工，一工厂给我们的劳动合同是从即日起一直干到8.31号，中途不休息，并且干不到一个月者发放50%工资，干不到8.31发放80%工资，请问合法吗？还有，我现在干了1个月零三天，想要离职不想干了，但是领导不同意，不签字，这合法吗？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-08-13 23:00
您好，离职需要提前一个月通知用人单位，用人单位应当发放该发的工资，否则您可以到劳动监察大队投诉维权。
追问：
那我没有提前一个月通知，就不行吗？
回答：
不管怎么样，工资应该足额发放，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-08-13 23:45
既然是劳务关系，全部以双方协商为准，不能按照劳动关系处理。也不存在提前一个月通知。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2014-08-14 00:43
既不合理也不合法，不管怎么样，工资应该足额发放，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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