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工作时间受到殴打

安徽－马鞍山 08-26 12:36 悬赏 10 发布者:祝萌萌给我留言回答:(6)

工作时间工作地点因工作问题和其他部门发生口角，同事将我殴打。脖子寰枢关节略不堆成，扭伤严重必须依靠颈托支撑，无法后仰和前倾。现在家修养。15天后复查。当晚报警。现警方现介入调查。公司方面没有回应，（医院所开第一张的一周病假条已上交）这期间我所受的伤是否工伤？是否需要进入鉴定工伤程序？如何办理手续？

问题补充：

公司回复，我与同事发生这种行为是个人行为，他们不管。
目前动手方与公司都不愿意承担任何责任，那么我该如何进行自我保护？
病假期间如果公司到时候扣我工资这个是否是正当的？
必要的时候这个是否一定要走司法途径去解决此事？

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
电话：15552997888
249361积分

回复时间： 2014-08-26 12:38

属于工伤

追问：

请问如何维权呢？

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-08-26 13:07

要看情况的

追问：

请问现在这种情况，该如何判定

回答：

如果履行工作原因例如工作管理对方对方不服才属于工伤。。

追问：

平级，因口头起了冲突，对方动手打人

回答：

如果不是履行工作原因收到伤害就不属于工伤只能够要求侵权人承担责任

追问：

动手方是司机，他不认识路，我为他解答，期间他不爽冲我甩脏话。口头起了冲突。对方动手打人。现场有2位部门同事在场。请问张律师，这该如何判断

回答：

不属于工伤由肇事者承担责任

追问：

因是第二日的送货地点，推脱责任说不认识，期间沟通发生的口头冲突，对方动手打人，工作时间工作地点受到的暴力对待，请问，为和不能算工伤，请张律师为我解答

回答：

工伤还需要一个根本条件，履行职务工作原因。。如果单单符合工作时间工作地点，但不是履行工作职务原因，就不属于工伤。。。

追问：

好的，我知道了，请问工伤鉴定的流程是什么？在哪里工伤鉴定

回答：

可以到单位所在地社保部门工伤认定办公室申请。。。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-08-26 13:12

如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

追问：

因现有情况，是否鉴定为工伤？