单位要求我们与劳务派遣公司签合同，我们该怎么办

我们草拟了一个《劳动关系转移三方协议》，是否符合法律规定
根据 文件要求，甲方发起劳务派遣，将与乙方劳动关系转移给丙方，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就劳动关系转移事宜，甲、乙、丙三方达成如下协议：
一、甲方于 年 月 日转移与乙方的劳动关系，转移日及之前由甲方承担用人单位义务，转移后由丙方承继甲方的用人单位义务。丙方与乙方建立劳动关系后，派遣乙方到甲方从事 工作，不得无故辞退乙方；甲方承担用工单位义务，保证乙方薪酬及福利待遇不变，或根据工作业绩作出提升调整，不得无故退回乙方。
二、甲、丙双方认可乙方自 年 月 日至 年 月 日期间在甲方的工龄，三方同意将该部分工龄与乙方在丙方的工龄连续计算，即乙方在丙方的工龄自其在甲方的入职之日起计算（甲方转移劳动关系时未向乙方支付经济补偿金）。对于乙方与甲方已签订无固定期限劳动合同的，丙方确认其无固定期限劳动合同中的一切权利与义务，并与其签订无固定期限劳动合同。
三、非因乙方原因，丙方与乙方解除或终止劳动关系（例如，甲、丙劳务派遣合同解除或终止）时，甲、丙双方须及时为乙方办理劳动关系转移手续，确保乙方继续在甲方工作。丙方与乙方解除或终止劳动关系时，按法律规定需支付经济补偿金的，经济补偿金自乙方在甲方的入职之日起计算，由丙方支付经济补偿金，甲方提供全额连带责任保证。
四、甲方今后发生合并、分立、转制等变更情况，由其承继单位继续承担甲方责任，并及时通知乙方、丙方。
五、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向北仑当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、本协议一式三份，三方各执一份，具有同等效力，自三方签字（盖章）之日起生效。