已解决问题

我的工资和他说的不一样，医保社保都少交半年的，平时加班，法定节假日加班没有加班费

08-29 13:26 悬赏 20 发布者:f36960…… 给我留言地区:北京－顺义区回答:(7)

在签合同之前老板说3000元底薪，到我签合同时，上面写的底薪是2000，他说现在长的工资合同还是以前的，我签了合同！但是底薪是按2000算的。还有就是社保和医保都给我少交了半年的。我该怎么办？平时加班，法定节假日加班没有加班费

问题补充：

我签的合同公司都拿着呢，我去要人家就说还没盖章！敷衍了事！劳动仲裁没那么简单吧！这种公司都经营七八年了，公司前面趟街就是劳动仲裁！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
208382积分

回复时间：2014年08月29日 13时32分

你好，这种情况你可以随时提出辞职。并要求支付未缴社保和工资并可要求经济补偿

其它答案

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-29 13:26

可以要求支付加班费，协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 13:28

可以去社保稽核投诉要求补交。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 13:29

可以申请劳动仲裁，要求加班费

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-08-29 13:30

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[山西-太原]
朱君秀律师
701631积分

回复时间： 2014-08-29 13:50

答:申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 14:56

您好，保险没有足额上缴的，可以要求单位补缴，也可以要求单位支付相应的加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数
建议协商，协商不成，可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
欢迎来电免费咨询或者面谈，我将为您作最详细的解答。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答