已解决问题

工伤赔偿案件

09-09 18:42 悬赏 5 发布者:何雷震给我留言地区:福建－福州回答:(5)

在工作时间，因工作原因被别人（一群人）殴打致伤，十级伤残，因为于第三方存在官司，迟迟不能到岗，公司停发工资是否正常（如果发是按照什么规定进行发放），我有那些权益可以主张（医药、交通、住宿、饮食等）

问题补充：

一、如果不是本人工作原因，但是属于工作时间了？（以前属于我管，当时我已调走，回去只是属于其他事情。只是顺带的了解一下情况，然后给这边的负责沟通一下，因为我和双方都比较熟悉）
二、我与第三方的官司，公司应该参与进来么？

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回复时间：2014年09月09日 20时48分

你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的回答，帮我解决了一部份疑惑，愿您工作顺心。

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