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关于工作满三个月但是依然没签劳动合同，工资不准时

广东－深圳 09-16 10:31 悬赏 0 发布者:001合同法…… 给我留言回答:(8)

我在公司工作满三个月了，但是老板一直没和我签劳动合同，工资什么时候发都市是他说了算，第一个月30号，第二个月工资还分两次发，第一次8号第二次15号，第三个月11号。因为现在怀孕了还想继续上班享受社保，产检可以报销，如果要求支付双倍工资还可以继续签劳动合同吗？享受带薪产假吗

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回复时间： 2014-09-16 11:31

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

追问：

老板没有和我签劳动合同，一直说忙，我觉得这样工作没保障，劳动合同是我自己网上下载的，结果被他修改掉一部分，就是岗位工资和上班时间不符，所以就没签劳动合同，但是他今天都没来公司，我猜他又想拖得就继续拖，知道我肚子大了找不到工作，也许会以某种不正当原因对我进行解雇或者要按照他的霸王合同