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劳动工资结算纠纷

广西－贵港 09-16 15:54 悬赏 25 发布者:330702…… 给我留言回答:(4)

你好!我是一家奶茶店的老板我的员工在中秋节 9月8号到 9月14号旷工导致我店不能正常经营(关门) 然后直接说不做了工资也不要了但是经过我与她交涉她同意 8号九号算旷工 10号到13号算请假就回来工作但是14 15号上班 16号就说不做了叫我结工资给她 10号到13号的我可否算她旷工

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回复时间： 2014-09-16 15:56

这是可以申请仲裁的

追问：

仲裁？什么意思能解答清楚点么

回复时间： 2014-09-16 16:01

可以按照旷工处理。

回复时间： 2014-09-16 16:11

你好，可以按旷工处理。

回复时间： 2014-09-17 08:44

你好，知道你们之间是否签订有劳动合同，如有的话就按合同办理，如没有则按一般习惯处理。

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