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公司临时改变约定的工资待遇

四川－成都 09-24 15:34  悬赏 35  发布者:mubaiq…… 给我留言  回答:(14)
首先 我是一家装修公司的设计人员
      到公司3个月左右 一直没有签署劳动合同 
      公司老板是以口头协议 和我们商量了工资待遇，我工作3个月，更改了2次，因为现在设计人员都是底薪+提成的模式，如果我们底薪相对较低，起初刚到公司的时候，公司 开出底薪 1800元+3%工程合同金额提成。（定任务为每月6万，完不成少1万业绩，扣100）如果公司没有提供足够的业务，那么底薪不扣。工程未完工压20%提成金额。 然而第2个月 公司业务量没有提升，老板感觉底薪太高，就是 底薪改为 1200无责任底薪 提成玮 工程合同金额的4% 并且 多签单1万 +100元。电话费补助50 打车费补助50，工程未完工压40%提成金额。然后这个月 效益好起来了，到了 第2个月 10日 发工资时候，公司拖后了2天，并告诉我们， 因为客户是朋友 所以 只给予你们 2%的提成 。底薪不变， 而且 是 发工资当天给我们说的，这种情况我们都不接受。这很不合理。 因为原本 我签单 6万的工程   +4%提成 和 1万 100 = 600  算下来 可以有4000多 然而 他们加上请假 迟到 甚至我没有旷工 也说我旷工 扣下来 只给我1000元 。 我虽然已经向当地 劳动监察大队 投诉，但是他们说 我们的工资都是 口头协议 ，没有证据，这种情况我该如何取证？
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回复时间： 2014-09-17 14:06
您好，可以录音方式搜集证据。
  • [四川-资阳]
  • 黎炜律师 VIP
  • 电话：13629014773
  • 129601积分
回复时间： 2014-09-24 16:01
协商不成，申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-09-17 13:43
你好！这是需要有证据证明的，包括：书证；物证；视听资料； 证人证言等等
回复时间： 2014-09-17 13:45
你好，根据具体情况收集证据。
回复时间： 2014-09-17 13:57
你好，证人是可以作为证据，电话录音是可以作为证据的，也是可以委托律师一起处理
回复时间： 2014-09-17 13:59
你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-09-17 14:01
你好！
可录音作为证据。
回复时间： 2014-09-17 14:36
根据具体情况收集证据。
回复时间： 2014-09-17 15:24
你好，可以提交工资支付凭证、其他劳动者的证言；用人单位的通知和录音等。确实是需要证据的。
回复时间： 2014-09-17 15:35
可录音作为证据。
回复时间： 2014-09-17 18:03
你好，根据法律规定，证人、电话录音均可以作为证据使用。
回复时间： 2014-09-17 19:47
协商处理或申请仲裁。
回复时间： 2014-09-24 15:47
你好，协商不成申请劳动仲裁
回复时间： 2014-09-24 17:03
可以申请仲裁
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