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1、如上班时出现先兆流产或流产,是否算工伤?单位应如何赔偿?
广东 03-25 16:27 悬赏 0 发布者:conry 给我留言 回答:(1) 1、如上班时出现先兆流产或流产,是否算工伤?单位应如何赔偿?
2、如孕妇需要保胎,是否能请“保胎假”,有多少假期?
3、如果保胎实际假期比书面请假多,又没有向单位申请,单位是否有权不发工资或开除?
4、如工作环境不利妊娠,单位不同意调岗怎么办?
5、若请保胎假,单位不予批准,辞职是否能获得赔偿?
6、什么情况下,单位可以在保胎期间辞退员工而不需要赔偿
2、如孕妇需要保胎,是否能请“保胎假”,有多少假期?
3、如果保胎实际假期比书面请假多,又没有向单位申请,单位是否有权不发工资或开除?
4、如工作环境不利妊娠,单位不同意调岗怎么办?
5、若请保胎假,单位不予批准,辞职是否能获得赔偿?
6、什么情况下,单位可以在保胎期间辞退员工而不需要赔偿
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回复时间: 2009-03-25 17:01
这事情要详细聊才成1、不一定。
2、没有保胎假,可以请病假。
3、是。
4、单位应当调岗。
5、应当交涉。
6、怀孕期间不能辞退。
2、没有保胎假,可以请病假。
3、是。
4、单位应当调岗。
5、应当交涉。
6、怀孕期间不能辞退。
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