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竞业限制补偿金2问题
上海-闵行区 09-21 17:57 悬赏 20 发布者:小俊87 给我留言 回答:(6) 1.劳动合同中规定有竞业限制,但没有涉及补偿金金额和标准,若离职时候不问,企业也没有支付补偿金,该限制条款是否有效?
1.劳动合同中规定有竞业限制,但没有涉及补偿金金额和标准,若离职时候就补偿金金额或标准企业和个人未达成一致,该限制是否有效,能否到类似公司或者自营类似产品
1.劳动合同中规定有竞业限制,但没有涉及补偿金金额和标准,若离职时候就补偿金金额或标准企业和个人未达成一致,该限制是否有效,能否到类似公司或者自营类似产品
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-21 18:09
无补充,不生效
我的补充: 2014-09-21 18:09
无补偿,不生效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-21 18:32
你好,竞业限制条款有效,补偿金约定不明,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司支付补偿金。
以上仅为依据你提供的信息,作出的初步个人分析,详细情况,欢迎来电咨询。
以上仅为依据你提供的信息,作出的初步个人分析,详细情况,欢迎来电咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-09-21 19:26
有效,可起诉要求支付经济补偿。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-21 21:21
不生效的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-22 10:05
竞业限制协议有效;你离职后若公司没有通知你终止竞业协议,你有权要求支付竞业补偿,补偿金的标准不低于你离职前12个月工资的30%。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2014-09-22 15:55
1、有效;
2、有效,不能去,要先解决条款问题
3、虽然约定不明,但你履行了竞业限制协议的话,可以向单位主张竞业限制补偿金。
2、有效,不能去,要先解决条款问题
3、虽然约定不明,但你履行了竞业限制协议的话,可以向单位主张竞业限制补偿金。
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