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民工受伤

陕西－延安 09-23 13:03 悬赏 0 发布者:王-建-国给我留言回答:(8)

在工地上干活是，一个工人把手指头夹断了，该如何进行事情的处理或者索赔，左手食指。

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[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
电话：18629082664
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回复时间： 2014-09-23 13:56

协商不成，可以选择向法院起诉或者申请工伤认定

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-23 13:05

你好，可以申请工伤认定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-23 13:12

你好！
1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.
2、如果属于劳务关系或者雇佣关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额以实际损失为准，协商不成可以到法院起诉。

[山东-济南]
何翠主任律师
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回复时间： 2014-09-23 13:29

可以申请确认工伤

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-09-23 13:47

协商处理吧，必要的医疗费、误工费给人家支付

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-09-23 14:02

您好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-23 14:53

你好，属于工伤，可获得工地赔偿

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-09-23 15:26

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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