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怀孕员工多次违反纪律，公司辞退，反被起诉
甘肃－庆阳 09-23 18:43 悬赏 0 发布者:zzltmx 给我留言 回答:(3) 之前在本店工作一年后怀孕，老板加薪让她当店长让帮三个月忙，所以没有签订劳动合同，在任职期间屡次违反纪律，排挤他人，对公司造成重大的损失，再加已怀孕8个多月，估辞退她，但是她不愿意，还想继续上班，因为工作轻松，工资高，所以不愿意离职，她就让我们赔偿她双倍工资以及经济损失还有其他的无理要求，我想问，怎么才能不给赔偿，还有我们可以要求赔偿我们的经济损失吗？
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- [甘肃-张掖]
- 杨培栋律师 VIP
- 电话：13993653771
- 193366积分
回复时间： 2014-09-23 20:46
协商解决。
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间： 2014-09-23 23:06
你好，不签订合同这点对公司是致命的。就凭这个对方确实可以要求赔偿的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-09-26 09:10
因为公司没有和她签订劳动合同，如果她能够证明属于公司员工，公司就要向她支付经济损失。如果你们有证据证明她违反纪律，可以要求她赔偿。
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