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怀孕员工违反公司规章制度
上海－长宁区 09-18 15:07 悬赏 0 发布者:佩慕琳 给我留言 回答:(10) 你好，我公司有一个员工从检查出来第一天开始就不上班，一直请病假，开的病假单上还有要求休息这样，也没有按公司规章制度提供相应的检查报告等，我们是否可以根据公司规章制度进行开除。
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全部答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间： 2014-09-18 15:11
要看该员工是否严重无法了公司的规章制度
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-18 15:14
你好
严重违反公司章程的，用人单位可以解除合同。
严重违反公司章程的，用人单位可以解除合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-18 15:21
你好，公司可以开除孕妇，但要有证据证明其确实严重违反了公司规章制度。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
追问：
她是怀孕当天就来请假，医院开的假单上注明是要求休息，被公司驳回，她第二天换了家医院再开病假单，注明妊娠剧吐，要求休息2周，之后就一直以这个原因休了1个多月，一天都没有上班。请假单也不符合公司请查过3天的病假规定，我们该怎么办？谢谢
回答：
可以联系律师面谈。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-09-18 15:38
可以根据公司规章制度依法处理。如需帮助，可来电或当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-18 15:39
如果严重违反公司章程的，用人单位可以解除合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-18 15:48
存在比较大风险，严重违反公司规章制度（必须向劳动者公示过）方可解除劳动合同。
我的补充： 2014-09-18 15:48
若需帮助可来电或者添加本律师微信公众号详询。添加方法：打开微信-通讯录-添加朋友-查找公众号-搜索“叶雪飞”-关注！把私人律师装进手机，随时随地免费法律咨询！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-18 15:56
严重违反公司规章制度的，可以解除合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-18 16:17
可以要求提供相应的检查报告，若该员工的行为已经构成了严重违纪，可以解除。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2014-09-18 16:39
需要审查病假办理手续与公司规章制度的相关规定。未遵守法定程序，或未掌握充分、合法的证据情况下，企业作出解除劳动合同的决定的，可能被认定为违法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-19 16:01
1、如果是同一医院，建议向医院要求慎重出具病情单。
2、不建议直接开除，违法解除风险很大，这样她不仅可以不用上班，也不用想办法要求医院开具病假单了。
2、不建议直接开除，违法解除风险很大，这样她不仅可以不用上班，也不用想办法要求医院开具病假单了。
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