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请问我8月18号入职，面试时公司承诺试用期1个月，可是到9月17号人事找谈话，以公司生意不景气为由，
广西－南宁 09-26 16:44 悬赏 25 发布者:qin818 给我留言 回答:(3) 我是2007年毕业的历届生，至今工作已经有六年多了，现在一家私营企业上班，我8月18号入职，入职时公司承诺试用期一个月，每个月20号前发上个月的工资，可是9月17号，公司人事找谈话，以公司生意不景气为由，延长我的试用期为三个月，不仅如此，公司到现在都还没发8月份的工资，找领导协商，他们都在拖延不发，我该怎么维护自己的合法权益？有什么法律途径可以帮助我？我的底薪是2000块钱一个月，试用期间不加任何补贴，试用期后还有各种补贴当时说是2900左右，如果申请仲裁，让公司对我进行赔偿，公司要怎么赔偿我？赔偿多少钱？
问题补充：
要纠正一个是，用人单位说我的基本工资是2500元，试用期拿到基本工资的80%，所以试用期拿到2000一个月
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3933823积分
回复时间： 2014-09-26 16:50
这是可以申请仲裁要求支付工作时间的补偿的
追问：
还未签合同的的呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-26 16:49
你好，未及时足额支付工资的，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及6个月工资的经济补偿金。你可以直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问：
以前入职说试用期一个月，准备到一个月时人事找谈话说公司生意不景气延长到三个月，按公司的意思，我是还没有过试用期，那是如何赔偿呢？
回答：
试用期只能约定一次，可以要求公司按正式员工的工资补足额外两个月的工资。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-09-26 16:54
可向劳动部门投诉。
追问：
还未签合同的
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