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1.十一加班不付3倍安排串休是否可仲裁合同解除 2.申请仲裁有无有效期
上海-黄浦区 10-01 12:59 悬赏 5 发布者:falvzi…… 给我留言 回答:(1) 1.十一加班不付3倍安排串休是否可仲裁合同解除
2.申请仲裁有无有效期,如果是13年10月1.2.3日假期的纠纷,是不是14年10月3日后就不能以此申请仲裁了呢?
2.申请仲裁有无有效期,如果是13年10月1.2.3日假期的纠纷,是不是14年10月3日后就不能以此申请仲裁了呢?
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回复时间: 2014-10-01 13:35
法定节假日不适用补休规定。应当支付三倍工资,工资属于劳动报酬,但必须在合同终止后一年内提起,可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
如果我的解答对你有益,请采纳为满意答案。
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
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追问:
如果公司提出当时协商是我本人同意的,公司才未发放加班费安排调休。这样我是不是不能以此条款作为仲裁解除劳动合同的依据呢?(公司和我签有高额培训费,我没有办法不同意。有时1个月安排加班200小时,因为这培训费也不敢不答应啊)
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