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劳动合同一事

四川－攀枝花 10-17 09:40 悬赏 0 发布者:138823…… 给我留言回答:(5)

律师你好，请问一下，我是2003年到某机关单位聘用为司机，当时单位不给签劳动合同，至2010年换了新的领导，才签订了劳动合同，但是不是和局机关签订而是签在局机关直属的一个事业单位，但工作没有任何变化，现在机构改革下划地方，要求解聘，我在这个单位工作了12年，年龄50岁了，请问单位可以随意解聘我吗？另外，现在局机关还有两个工勤人员的编制未满，我这种情况可以转为在编工勤吗？谢谢，请回复。

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2014-10-17 11:00

您好，单位可与你挤出来的合同，但须支付经济补偿金。如果单位违法解除合同的，应支付双倍经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-10-17 09:49

是否可以转为在编工勤问题，这是单位内部的问题，由单位内部的规章制度调整。
你问的单位是否可以随意解聘你，劳动法规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。你现在工作12年，还不属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。
建议你与单位协商处理为好，因为从法律上来讲，单位可以解除劳动合同。还是协商处理对你好一些。
希望我的解答能够帮上你！