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公司本身存在问题是否可以对我启用竞业限制

10-17 23:16 悬赏 0 发布者:Evacai…… 给我留言地区:上海－黄浦区回答:(5)

公司产品版本上线，我作为唯一一个技术人员。但该版本存在对新公司的抄袭行为，我不愿承担法律风险，希望离职，同时新公司挖我入职。如果我走了并入职新公司，目前公司版本就无法完成，很可能对我启用竞业限制。那么如果公司本身存在违法风险，竞业限制是否无效？

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最佳答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
电话：15921939500
530579积分

回复时间：2014年10月18日 18时47分

有无签订竞业禁止协议？

追问：

有签订的，但是如果我帮公司完成版本，然后要求他们在离职证明上明确标明不启用就业限制，这样可以吗？

回答：

这样可以的。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-17 23:24

你好，如果公司的技术被认定为抄袭，你的竞业限制条款当然是无效的；但你的风险在于：是不是抄袭，目前处于不确定状态，不是你说了算的。

以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。

追问：

还有个情况，公司已拖欠两个月工资未发，我是否可以先告他们要求解除劳动合同，竞业限制是否可以失效

回答：

不一定，要看竞业限制条款的具体内容。一般来说，劳动合同的解除或终止，不影响竞业限制条款的效力。

追问：

如果我帮公司完成版本，然后要求他们在离职证明上明确标明不启用就业限制，这样可以吗？

[山西-太原]
朱君秀律师
701734积分

回复时间： 2014-10-17 23:36

答:两回事，支付经济补偿金时，限制协议生效。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260588积分

回复时间： 2014-10-18 07:52

公司已拖欠两个月工资未发，可以先告他们要求解除劳动合同，竞业限制还是有效的。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2014-10-18 08:05

根据竞业限制协议的内容进行判断。

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