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公司解除年薪制员工的工资，合同没到期该怎么补偿
10-23 12:46 悬赏 0 发布者:远方2014 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(2)
你好，我公司今年2月份聘请一位车间主任，签了一年的劳动合同，工资是年薪制的，比如说年薪6万，月工资4000，其它的到过年的时候发放，在她负责范围内已经出现了2个客户投诉，一次要赔偿好几万，而且公司领导觉得她做的不够好，10月初找她谈有关解除劳动关系的事情，请问应该怎么补偿？谢谢！
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间：2014年10月23日 13时55分
一年折合一个月工资。或者按照合同约定处理。
追问：
是按照4000的标准发呢，还是按照年薪60000/12=5000的标准，哪个更合情合情？谢谢！
回答：
后者合理。
追问：
谢谢，那之前月份给她每月发4000，不需要再补偿之前的每月1000元吧？
回答：
要看合同了。关键是你们的公司管理有问题。什么客户投诉要求赔偿几万。。。责任如何认定？和客户打官司也未必输。你们不想得罪客户，就拿车间主任开刀。。。你们老板管理思路有问题。。
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