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辞职手续纠纷
湖北－武汉 10-26 21:16 悬赏 0 发布者:c18153…… 给我留言 回答:(4) 律师您好，我在一家公司工作，自从去年4月后一直没有签订劳动合同，但是公司一直按照合同工的待遇给我们（五险，加班费1.5倍）。最近公司外派在外地出差。我同老板要求是11月1号回家辞职。老板要求是工作到11月5号才可以离开外派地。请问我在1号回家。公司扣发我工资，出差补贴等我是否可以申请劳动仲裁。另我这种没有签订合同却有合同工的待遇是否等同视作合同工？
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回复时间： 2014-10-27 08:08
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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回复时间： 2014-10-26 21:57
你作为劳动者可以提出解除劳动合同的要求，但按照规定需提前通知用人单位，这样对双方来说比较妥当。没有签订劳动合同的应视为合同工。
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回复时间： 2014-10-27 07:56
1、你与用人单位之间属于事实劳动关系。
2、若是你有证据证明单位应该向你支付工资及出差补贴的数额，用人单位扣发，你可以通过申请仲裁要求用人单位支付上述待遇。
3、用人单位未与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。
2、若是你有证据证明单位应该向你支付工资及出差补贴的数额，用人单位扣发，你可以通过申请仲裁要求用人单位支付上述待遇。
3、用人单位未与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。
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回复时间： 2014-10-27 10:47
你与单位之间是事实劳动关系，你可以申请仲裁，主张单位未签订劳动合同的二倍工资差额，以及如果单位扣发的工资以及其他应得的劳动待遇。
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