劳动纠纷

你好，我与我们公司签订的劳动合同基本工资是按当地的最低基本工资写的950元，但是手中有老板给我们定工资时的会议录音，里面有定我的每月工资为4000元。我的工资表无法看到，但是在8月份时我公司向县劳动局有提交6月、7月份工资详细表，其中7月份开始是按4000每月算基本工资。现在老板应该想节约一点钱，我们公司所有管理员以没做什么事为由，6、7、8月份只给我们发一半的工资（7、8月据说这两天给），另外一半要看表现（其实我们心里都清楚发下来的概率很低很低）。我们在7月初的时候，老板让我们签了一份工资表定资的文件，里面有所有管理员的工资定资，里面听说有一句，视情况减免工资。（不过老板没有正式下文减免工资的文件）。我现在辞工了，以后如果想去市劳动局（县劳动局与老板是一伙的）申诉，可以拿到6、7、8月剩余半个月的工资吗？还有就是我如果申请劳动仲裁，是可以拿到4000每月的工资，还是劳动合同上的950的工资？能不能说具体一点，请各位律师们帮帮忙，谢谢！