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试用期已过，公司没签正式劳动合同，立即离职合法吗？入职时公司只是在本人入职申请表之类的东西上写着试用
广东－江门 11-01 18:20 悬赏 20 发布者:Vinent 给我留言 回答:(4) 本人在2014年6月30日入一单位工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于当日下午发了信息给老板就离开），现在公司已发放其他人员的9月份工资，但我却没有，后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问这样立即离职合法吗？我能追回什么？另外老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3972416积分
回复时间： 2014-11-01 18:33
迷是可以诉讼要求赔偿的
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2014-11-01 18:21
申请劳动仲裁
追问：
我想问问这种情况我立即离职合法吗？有没有问题？
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2014-11-01 20:14
单独签订试用期的，试用期不成立。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
追问：
公司从来也没给我购买过社保，我离职的时候也没提因没购买社保而离职，只是因家里急事离职，这种情况下符合随时通知单位辞职并要求经济补偿吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-03 11:34
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