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公司以调动岗位为由变相开除员工

上海－闵行区 11-10 10:46 悬赏 0 发布者:一二三我不乖给我留言回答:(8)

我在一家私营单位工作4个月，合同签的是行政助理。可是现在说我不胜任岗位要调我去客服。工资直接少了600.另外保险也没有交。请问我该如何保障自己的权益？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-10 10:51

变更合同内容，应该双方同意，
你可以去劳动局投诉或仲裁要求继续履行原合同

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-11-10 11:10

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2014-11-10 11:13

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-西城区]
张芳芳律师
192积分

回复时间： 2014-11-10 11:20

不胜任原岗位单位需培训，不能直接转岗。
即使转岗，也需双方协商一致。
公司减薪及不交社保的行为违法，可提起劳动仲裁。

[上海-闵行区]
杨晓峰律师
10663积分

回复时间： 2014-11-10 11:44

调岗属于变更劳动合同的范畴，需要双方协商，如果公司以不胜任岗位为由调岗的，公司需要举出相应的证据来证明“不胜任”，强制调岗的，你可以以此申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-10 12:57

变岗需要经过你的同意，否则你可以拒绝；你也可以单位没有缴纳保险为由提出辞职，并可以要求支付半个月工资的补偿金。

[上海-浦东新区]
许谦律师
7818积分

回复时间： 2014-11-10 13:27

一般情况下，有些劳动合同会在“岗位职责”条款里面约定单位有调整岗位的权利，但是调岗不能降薪，另外用人单位应依法缴纳社会保险，没有缴纳的，属于违法行为。可以到单位所在区的劳动监察投诉你单位的上述行为。或者咨询专业律师。

[上海-徐汇区]
李军律师
408275积分

回复时间： 2014-11-10 15:22

你有权拒绝单位的要求，继续在原岗位上上班。

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