用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  陈晓云  徐荣康  李波  刘海鹰  
该问题已关闭

请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗?例如

重庆 11-13 14:02  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(8)
请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗?例如,我是2013年2月在用人单位上班,2013年11月因发生纠纷而离职,那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-11-13 14:06
你好,没有过时效。
回复时间: 2014-11-13 14:06
未超过仲裁时效
回复时间: 2014-11-13 14:06
还有机会的,
回复时间: 2014-11-13 14:08
你好,没有。建议与律师面谈。
回复时间: 2014-11-13 14:39
赔偿的起算点是第二个月起到第十二个月为止,共计十一个月。劳动争议的仲裁时效是一年,所以没有过时效。
回复时间: 2014-11-13 14:45
你好,没有超过时效。
回复时间: 2014-11-13 15:06
没有超过时效,可以主张。
回复时间: 2014-11-14 14:36
没有过。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建福州
福建厦门
湖南长沙
广东深圳
河北保定
浙江杭州
山东聊城
四川成都
黑龙江哈尔滨
最新回复律师
福建 厦门
人气:123327
辽宁 大连
人气:12051
湖北 襄阳
人气:443097
湖南 长沙
人气:543010
重庆 渝中
人气:396526
安徽 合肥
人气:282284
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04139秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com