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请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗?例如

重庆 11-13 14:02  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(8)
请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗?例如,我是2013年2月在用人单位上班,2013年11月因发生纠纷而离职,那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗?
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全部答案
回复时间: 2014-11-13 14:06
你好,没有过时效。
回复时间: 2014-11-13 14:06
未超过仲裁时效
回复时间: 2014-11-13 14:06
还有机会的,
回复时间: 2014-11-13 14:08
你好,没有。建议与律师面谈。
回复时间: 2014-11-13 14:39
赔偿的起算点是第二个月起到第十二个月为止,共计十一个月。劳动争议的仲裁时效是一年,所以没有过时效。
回复时间: 2014-11-13 14:45
你好,没有超过时效。
回复时间: 2014-11-13 15:06
没有超过时效,可以主张。
回复时间: 2014-11-14 14:36
没有过。
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