工伤待遇赔偿问题

您好；原我纸厂97年8月全线停产，2007年企业改制，职工除55.45人员未买断外，其他职工与企业解除了劳动关系。其中2003年12月,因企业停产多年部分职工自愿与企业解除了劳动关系，一职工2003年解除劳动关系后，于2014年经诊断为职业病认定工伤9级，现向原企业留守处提出工伤赔偿。留守处按人社部2013年34号关于执行工伤保险条例若干问题的意见的文件‘第八项（二）劳动或聘用合同期满后或本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按条例以本人工资为基数享受相关待遇的，按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费基数工资计发’的规定，给予其一次性伤残补偿金9个月，一次性医疗补助金8个月，一次性伤残就业金8个月，本人工资标准是2003年解除劳动时的益阳市月平均缴费工资标准。我们的处理合法吗