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劳动纠纷
黑龙江-鸡西 12-20 10:52 悬赏 10 发布者:PNc8641 回答:(2) 我与企业已签订三年合同到2011年6月合同到期,但我单位在12月4日突然通知不让上班,原因是企业改制后,原单位内退人员在现单位无法办理工伤保险,<内退人员现归原单位留守处管》,但是,现与我同一单位的人仍在工作。第二天我到劳资科办理手续时,劳资科长要求先在一张解除劳动合同纸上签字、按手印,才能出手续给留守出处。请问我应该怎么办、
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-12-20 10:55
企业改制不能办理工伤保险,不是企业解除职工的合理原因,单位以此为由解除,应该支付赔偿金。单位应该给职工办理工伤保险,但是从没听说过因不能办理工伤保险,单位就要解除职工的。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2010-12-23 14:58
违法解除劳动合同应当进行赔偿
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