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公司找理由降职降薪
重庆－壁山 11-25 04:38 悬赏 20 发布者:平滩铜梁龙 给我留言 回答:(6) 去年十二月份我厂来了个新厂长，来了后，就大量换人，工厂现领导骨干几乎都换成了他的人，现在已开始轮到我头上了，在今年九月份的时候，找我谈话，说降职不降薪，我没同意，又在十月中旬找我谈话，我同意让出工程师职位（本厂只有五个工程师职位），并签协议降职不降薪，后拿到总公司没有批下来，而今他的人来了，我又没有降下来，在本月十七号，又找我谈话，说总部未批，降职必须降薪，要求我同意，请问，我不同意，他更会找很多理由来为难我，直到我走为止，我应当怎么办？是否可找劳动总裁先备案？请各位律师给我出出主意，怎样来应对！急，多谢了！
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- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-11-25 06:33
有权拒绝，有事仲裁
- [山东-青岛]
- 王学海律师
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回复时间： 2014-11-25 05:29
用人单位与劳动者之间应当按照劳动合同办事。
如遇难事可向当地劳动监察大队求助。
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- 张 静律师
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回复时间： 2014-11-25 07:06
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-11-25 07:34
你可以申请劳动争议仲裁，或者向劳动监察大队投诉
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2014-11-25 08:32
可要求公司按原来所定合同来办。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-11-25 09:07
你好，可以仲裁解决。
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