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老员工未签订合同，不续签的问题

北京－海淀区 12-01 10:54 悬赏 20 发布者:ibm201…… 给我留言回答:(13)

各位律师大家好：

我自2010年3月15日进入北京一家软件公司就职，长期外派外地，期间担任实施顾问、产品经理、项目经理，工资都是从公司账户打我卡上，五险一金公司以补助条目发放到工资里面。

2010年3月-2013年都有签订劳动合同，2014年1月1日-到现在公司都没有同我签订劳动合同。

2014年11月30日接北京公司人资通知，说2014年12月31日合到期，不再续签，要求这个时间办理离职手续，工资发放和结算也到12月31日，并未提供补偿。

目前算期间就职时间还差4个月就满5年。

现在请教问题如下：
1）我现在可以要求公司给我经济补偿吗？能得到怎么样的经济补偿？
2）公司2014年根本没有同我签订劳动合同，是否存在到期或者续签的问题？
3）公司在2014年11月30日发通知说提前30天解除老公合同，这个从法律上讲，是否就避免了承担未签订劳动合同或者避免给我赔偿的责任？

如果我去劳动仲裁要求补偿等，可以得到怎么样的补偿？要从哪些方面申请？

盼复，谢谢。

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-12-01 11:34

您好，去劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-12-01 10:57

可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-12-01 11:02

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 11:20

可以主张解除合同经济补偿金或违法解除合同经济赔偿金。未签订合同不存在合同到期终止问题。对于未签订合同双倍工资问题存在时效风险

追问：

您好！请问王律师，时效风险是指什么？谢谢。

回答：

就是说时效已经过了

追问：

请问王律师，从法律角度，怎么才能规避这个时效风险？这个月能做什么呢？

回答：

您的这个案子，没有续签合同双倍工资（2014年1月至离职）时效未过，可以主张。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-12-01 11:24

及时索赔；
存在续签的问题

追问：

赵律师您好：

目前工作了4年9个月，索赔只能申请5个月的经济补偿金的问题是吗？

存在续签的问题请问是什么意思？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 11:25

可以申请劳动仲裁，建议委托律师。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 11:26

应当属于无固定期限劳动合同关系，单位违法解除劳动关系，那么可以仲裁索要赔偿。

追问：

马波律师您好：

看到其他人回复未签订合同要满1年才算是无固定期限合同，目前用人单位未和我签订的日期是12个月零3天，无固定期限合同成立吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 11:26

你好，1、根据《劳动合同法》规定：如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位不同意签订，应向劳动支付经济补偿，一年一个月。
2、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。
3、与用人单位协商不成的，可申请劳动仲裁维权。

追问：

杨律师您好：

目前用人单位发通知，要在12月31日解除劳动合同，我现在工作了4年零9个月，也就是能经济补偿5个月对吗？

对于今年到现在没签订合同，用人单位要具体承担那种责任？像我这种情况。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-12-01 11:50

您好，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

超过1年以上未签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。

追问：

您好，赵律师：

现在未签合同的时间是12个月零3天，也就是目前还未超过1年。

请问这种情况下，不算无固定期限合同对吗？

能申请仲裁的补偿也就是5个月工资是吗？（已满4年9个月）

回答：

您好，未超过一年就是双倍工资补偿。按照您的描述，经济补偿金是5个月工资。