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视为固定期劳动合同与二倍工资咨询
天津－河西区 12-22 14:38 悬赏 0 发布者:LHS111…… 给我留言 回答:(2) 请您帮我分析一下如下问题，我该怎样办？多谢！
单位与我签劳动合同情况如下：
1. 2008.1.1——2010.8.14 没签劳动合同.（可以要求双倍工资吗？不受时效限制——劳动关系存续期间）
2. 2008.8.15——2010.8.14 单位给我一份没签字盖章.（能否按无效合同对待？视同没签合同，要求双倍工资、视同签订为无固定期劳动合同？）
3. 2010.8.15——2012.8.14.签订2年的劳动合同.（能否以上述第2问题否定此合同，要求订立无固定期劳动合同？）
非常感谢！
单位与我签劳动合同情况如下：
1. 2008.1.1——2010.8.14 没签劳动合同.（可以要求双倍工资吗？不受时效限制——劳动关系存续期间）
2. 2008.8.15——2010.8.14 单位给我一份没签字盖章.（能否按无效合同对待？视同没签合同，要求双倍工资、视同签订为无固定期劳动合同？）
3. 2010.8.15——2012.8.14.签订2年的劳动合同.（能否以上述第2问题否定此合同，要求订立无固定期劳动合同？）
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回复时间： 2010-12-22 16:41
可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2010-12-23 16:40
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