劳动关系纠纷

各位律师好：
  我有个问题请教一下，我08年8月进入浦东一家公司一直工作到现在，上岗前体检时发现我左耳听阀增高，报到时候公司将我安排在一个噪音工作岗位，工作至今，2010年职业病检查时候还是说我左耳听阀增高，2012年公司别人都安排做了职业病体检，唯独没有安排我。2013年12月检查时还是说听阀增高，职业禁忌证。2014年检查结果还是左耳听阈增高，并且环境因素评价为不合格（92分贝）。今年12月1日公司人事第一次通知要我调岗（技工岗位转到普工岗位），公司以职业禁忌症为由强行调岗，我想这么长时间都安排我在这个岗位上，现在我不同意调岗，我认为这是在逼迫我辞职。请问我不同意换岗是否可以？公司能否以我不到普工岗位报到就认为我旷工，然后无补偿开除？ 谢谢您的回答！