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维权，用人单位单方解除劳动合同

广西－南宁 12-09 09:26 悬赏 20 发布者:134571…… 给我留言回答:(3)

2005年12月进某公司，合同不直接与某公司签订，2006年至2013年与A派遣公司签订，2014年至2015年为B派遣公司签订，但2006年至今培训招聘工作地点均为某公司。由于2014年月7月28日无准生证违法生育二孩，公司批了98天产假，期间停止一切福利和工作，10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司负责人说叫我不用来上班了，本人至今仍照常上班，有打卡记录。请问我可以申请解除合同的经济补偿、11月工资/年终奖/同工同酬待遇吗？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-12-09 10:13

可以申请解除合同的经济补偿的。

追问：

我虽违法生育，但处于哺乳期。女员工特别保护法，劳动法想管规定。请问公司属于违法解除合同吗？谢谢

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2014-12-09 12:46

解除合同是有经济补偿的。11月工资当然可以领取。

追问：

解除合同的理由是严重违法公司规章制度，也可以申请经济补偿吗？谢谢

回答：

如是你违反公司制度当然不能主张赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-09 12:49

一、如果单位因此解除您，只能是按照严重违反公司规章制度对你进行的处理，在这种情况下的解除是没有经济补偿的。如果以超生为理由解除您，您可以得到赔偿。
二、主要看单位的规章制度中是否把超生列为属于严重违反公司规章制度的。还要看这些规章制度是如何制定的，是否经过职代会？是否经过公示？

追问：

规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。未见公司下文公示给员工，公司有工会未能与我沟通，公司规章制度不懂有没有这条规定？而且我处于哺乳期，公司应该属于违法解除合同。女员工特别保护法三期保护

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