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补签劳动合同
上海-浦东新区 12-09 23:26 悬赏 0 发布者:yeye10…… 给我留言 回答:(4) 公司现存在搬迁或倒闭的可能,临近年底,却要求员工补签2014年1月1日到2014年12月31日的劳动合同。
现在就是纠结在是否要签字?因为公司目前存在太多不确定因素。
如果现在签字,并写明现在补签的日期,以后是否还能要求公司赔偿11个月的工资。
或者有什么其他方式?
现在就是纠结在是否要签字?因为公司目前存在太多不确定因素。
如果现在签字,并写明现在补签的日期,以后是否还能要求公司赔偿11个月的工资。
或者有什么其他方式?
问题补充:
我是2011年3月进该公司的,当时签过一年的合同,从2012年4月起至今公司未再与员工续签劳动合同,这种情况是否可认定为无固定期限劳动合同。现在公司又突然要求补签。
对此,我们员工能否维权。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2014-12-10 06:08
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
追问:
我是2011年3月进该公司的,当时签过一年的合同,从2012年4月起至今公司未再与员工续签劳动合同,这种情况是否可认定为无固定期限劳动合同。
现在公司又突然要求补签。
对此,我们员工能否维权。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-12-10 08:52
可以拒绝,目前还可要求公司支付四个月双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-10 10:49
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2014-12-10 12:26
由于时效问题,你已经不能主张双倍工资差额。
你有权提出要求签订无固定期限劳动合同。
你有权提出要求签订无固定期限劳动合同。
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