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补签劳动合同

上海-浦东新区 12-09 23:26  悬赏 0  发布者:yeye10…… 给我留言  回答:(4)
公司现存在搬迁或倒闭的可能,临近年底,却要求员工补签2014年1月1日到2014年12月31日的劳动合同。
现在就是纠结在是否要签字?因为公司目前存在太多不确定因素。
如果现在签字,并写明现在补签的日期,以后是否还能要求公司赔偿11个月的工资。
或者有什么其他方式?
问题补充:
我是2011年3月进该公司的,当时签过一年的合同,从2012年4月起至今公司未再与员工续签劳动合同,这种情况是否可认定为无固定期限劳动合同。
现在公司又突然要求补签。
对此,我们员工能否维权。
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全部答案
回复时间: 2014-12-10 06:08
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
追问:

我是2011年3月进该公司的,当时签过一年的合同,从2012年4月起至今公司未再与员工续签劳动合同,这种情况是否可认定为无固定期限劳动合同。
现在公司又突然要求补签。
对此,我们员工能否维权。

回复时间: 2014-12-10 08:52
可以拒绝,目前还可要求公司支付四个月双倍工资差额。
回复时间: 2014-12-10 10:49
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2014-12-10 12:26
由于时效问题,你已经不能主张双倍工资差额。
你有权提出要求签订无固定期限劳动合同。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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