法定代表人发生工伤，怎么解除劳动合同

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

解除合同包括辞职、辞退、协商解除，无论哪种方式解除，工伤职工都有权得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
是否有经济补偿或赔偿金则看具体情况：一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿；单位提出与员工协商解除的，要支付员工经济补偿；单位违法辞退的，要支付员工赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿。

你好，需要单位在一个月内给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，当事人可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇。

申请工伤认定   劳动能力鉴定   申请劳动仲裁

你好，按照法定程序解除。